支招！如何防范网络招聘陷阱？牢记这些......-河北工人报
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前不久，大学生李文星求职遇害事件在网络上引起一片哗然。作为一名重点高校毕业生许德勇，李文星毕业后通过招聘平台求职，却被平台内的虚假信息所骗唐之韵解说词，落入了传销团伙手中，最终遇害。2017年“金九银十”招聘旺季马上来临，多个招聘网站的秋招即将拉开帷幕。这些资源充足、覆盖面广的招聘网站受到了越来越多毕业生的青睐。初次求职或者没有社会经验的学生遇到过哪些求职陷阱？对于他们来说，怎样才能顺利进入社会避免落入“求职圈套”呢？
毕业生回忆求职被骗经历
2016年，承德市大学生小刘刚刚读大三。由于毕业后需要连续偿还3年的国家助学贷款，通过了英语专业六级考试的她决定寻找一份英语翻译的兼职工作潘怡行。在小刘通过招聘网站投递简历的第三天，北京市一家公司打来电话，让她到北京面试。
小刘回忆说，面试过程比她想象中简单得多。毫无意外，小刘被录用了。此后，该公司交给了小刘第一份任务，翻译一篇2000多字的商业合同，薪酬500元。但同时，该公司要求小刘交纳6000元的“制约金”，理由是公司翻译的内容会涉及商业机密。
当时，小刘觉得求职还要交钱，怕上当受骗，并没有交“制约金”金山和360。公司同意其将任务带回去做。第二天，小刘将完成的翻译任务交给了公司。在看过小刘的翻译内容之后mc龙眼儿，公司表示她翻译得有点小瑕疵，但整体不错，可以当场兑现500元报酬，就算正式入职，如果小刘同意，可以签订合同，扣除这次报酬，再交5500元“制约金”就可以了。
“我看到确实拿到了报酬，而且还不低，就放松了警惕，交钱后签了合同卢刚事件，公司让我回家等下一份任务，说预计很快就有，年底了活儿多，任务会通过网络发给我。”小刘说，她返回承德后，再也没接过翻译任务，网络联系对方匠人营国，得到的答复是任务没给到这边，小刘又联系公司其中一位负责人，对方说让小刘等分配任务的人回话就行。
这个时候，小刘才意识到可能真的上当受骗了。“第一个任务的报酬只不过是诱饵，我还打电话给当时另一位参加面试的女生，她说也没再接到任务。”小刘说，自己后来上网搜索发现，也有类似求职者说遭遇了这家公司骗局。
网络招聘亟需有效监管
求职误入传销组织、遭遇诈骗等现象时有发生。在李文星求职遇害事件后，网络招聘的安全问题引起了网友的热议。有网友直言，由于招聘网站没有尽到审核义务，才导致种种事件的发生。
李文星事件被爆出后托奶李天王，他投递简历BOSS直聘网站作出回应，坦言其沿用多年的“只发一个职位，资料合规，可以先发；不触发举报，可以招聘”审核机制存在很大问题，并连夜更新系统，对于所有招聘者执行事先审核认证的流程。不久，在目前材料审核的基础上，还会采取如身份证、人脸识别等更为准确的审核认证措施。该网站相关负责人同时称，诈骗性招聘广告是整个招聘平台行业的痛点，目前还没有办法彻底消灭。
记者获悉，前不久，人社部办公厅印发《关于进一步加强招聘信息管理的通知》（人社厅发〔2017〕101号）（以下简称《通知》），针对部分招聘网站、人力资源服务机构违规发布虚假招聘信息，造成部分求职者上当受骗、严重损害求职者合法权益问题，要求各地进一步规范人力资源市场秩序，加强对招聘活动特别是互联网招聘活动的监管。同时强调人力资源服务机构特别是互联网招聘平台要履行信息发布审核义务，加强对招聘单位的资质认证和信息发布人员的实名认证，跟踪了解用人单位招聘进度和劳动者求职应聘情况，及时调查处理投诉意见并做好结果反馈，同时加强对求职者和用人单位信息的保护。罗宏明
某企业HR表示文政赫，我国目前对于网络招聘立法不健全、管理难到位，无法对网络招聘活动进行有效的监管我爱返寻味。智联招聘石家庄市场负责人告诉记者，该网站对于信息发布的审核步骤较为严格，招聘信息发布前种出修仙路，最基础的就是资质审核，其次是企业调查、合同章照审核、招聘需求核实、HR个人实名认证、大数据智能识别。网站应对不法分子专门加强了审核，网站会拿营业执照上面的信息和企业信息网上的信息做对照审核，全部一致才会过审。该负责人坦言，这些步骤虽然严格，但是依旧不能保证万无一失，作为招聘平台也很无奈。
北京信利律师事务所石家庄分所陈鑫律师表示，网络招聘所引领的社会趋势是无法改变的，但大学生求职被骗的案例越来越多。要保障网络招聘市场的健康发展，就要堵上网络招聘的监管漏洞。目前国家并没有相关法律法规对此进行监管，存在立法滞后的现象前官礼遇。立法一旦缺位，网络招聘的很多问题都会长期得不到解决。
同时，陈鑫律师认为，各大高校虽然在学生毕业前会利用一定时间对学生开设就业指导课程，但就社会鉴别意识、风险应对能力等方面仍做得不够。陈鑫认为，学校教育不能停留在专业方面，学校和社会是两个不一样的环境，学校教育和社会教育的脱节没有让同学们认识到社会的复杂性，高校需加强这方面的工作。
专家支招防被骗
求职路上，以招聘为名对求职者进行各种形式诈骗的陷阱令人防不胜防。面对尚无法规避的网络求职陷阱，初入职场的大学生该如何应对？
搜才网资深HR杜俊肖表示，求职者通过招聘网站投递简历，最好通过正规、知名的招聘网站进行。其次，就是要学会辨别招聘信息的真伪游琳姝。求职者接到招聘单位的面试通知后，可以首先通过国家工商管理网或者国家企业信用信息公示系统查询还珠记，得知该企业是否真实存在以及其法定代表人、注册资本、经营范围以及信用评价等信息，并将这些信息与其发布的招聘职位进行比较张悠然。如果招聘职位与起经营范围等内容不匹配，则需要引起求职者的注意。此外河北德育网，一些单位存在借壳招聘发布信息的现象杨玉儿，这就需要求职者注意识别收到要请的邮箱号以及电话号码等。
杜俊肖告诉记者，正规的用人单位不会一以各种理由要求应聘者交费，要求求职者交纳培训费、服装费等的大多是骗局。遇到职位要求低，薪酬却特别高的信息时，求职者也要谨慎对待。超出行业平均薪酬的高薪招聘，大部分是欺骗性职位或是传销。
另外，正规企业招聘一定会有规定流程，不面试就上岗的单位一定要拉进“黑名单”。