无笔试！事业编制！人才补助25万！湖北新招283人！-湖北公务员招考网
往期回顾：有编制!湖北本地新招296人!专科可报，含免笔试郑毅然!
2018年荆州市沙市区事业单位引进高层次专业技术人才35人公告
为深入实施人才强区战略,切实解决我区专业人才紧缺现状，为推动我区“提升城市经济首位度、打造社会发展首善区”提供人才保障，沙市区委、区政府决定2018年面向社会引进35名高层次专业技术人才，现将有关事项公告如下：
一、引进对象及资格条件
（一）引进对象
主要面向应往届全日制普通高校博士研究生、硕士研究生。具有注册会计师、注册审计师、注册建造师资格和法律职业资格A证，毕业于北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学报考相应岗位学历可放宽至全日制本科（学士）；报考足球教练学历可放宽至大专。
沙市区机关事业单位现有在编人员不纳入引进范围。
（二）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护《中华人民共和国宪法》，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。
2.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》的基本条件。
3.全日制博士研究生，年龄不超过40周岁（即1978年1月1日以后出生）；全日制硕士研究生、全日制本科生年龄不超过35周岁（即1983年1月1日以后出生）绝代智将。引进足球教练有相应经历的，年龄可放宽为不超过45周岁（即1973年1月1日以后出生）青铜王座。
4.具备符合岗位要求的专业资格和技能条件。
5.服从工作安排。
6.有下列情况之一的不得报名：
曾受过刑事处罚和被开除公职的；在各级公务员和事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的；公务员被辞退未满五年的；在校期间受过院系级以上处分以及有关法律法规规定不得录（聘）用的其他情形；报考前在原单位服务期未满的；按照相关规定应当回避的。
（三）岗位及专业要求
共35名。详见附表《沙市区2018年度事业单位引进高层次专业技术人才岗位条件一览表》。
二、引进方式及程序
（一）引进方式
此次人才引进不安排笔试环节，通过报名、资格审查、面试、考察、体检、公示等形式确定。
（二）引进程序
1．发布公告。在荆州日报、荆州党建网、荆州市人事考试网、沙市区人民政府网、今日沙市和沙市组工微信公众号等媒体发布公告。
2．报名。报名人员可通过现场报名、发送邮件和登陆荆州市人事考试网三种方式报名。
现场报名，可在沙市区长港路100号区行政中心3A楼区委组织部310室和各宣传推介会现场（推介会的地址和时间另行通知）报名。需现场提交报名登记表和相关证件及材料。报名时间2018年5月1日（周二）9：00起至6月5日（周二）16：00截止，不含节假日。
发送邮件报名，报名人员通过发送报名表和相关证件及材料的电子照片和电子版到ssqgbs@163.com邮箱进行报名。报名时间2018年5月1日（周二）9：00起至6月5日（周二）16：00截止。
登陆荆州市人事考试网（http://www.jzrsks.cn/）报名，注册个人信息后提交申请，并同时上传近期正面免冠彩色照片（jpg格式，大小在10KB—20KB），时间2018年5月25日（周五）9：00起至6月5日（周二）16：00截止。
本次事业单位引进高层次专业技术人才的报名不能用新、旧两个身份证号码同时报名，报名与面试使用的身份证必须一致。如考生报名资格实际条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假，由此产生的后果由考生本人负责。报名资格条件由区委人才工作领导小组办公室负责解释。陈荣竣考生对报考条件若有疑问星际屠夫，可拨打招聘电话咨询，报名登记表可在荆州人事考试网下载。
3.资格审查。资格审查分为初审和复审,复审在考察阶段进行。时间地点另行通知。
资格初审时，由区委人才工作领导小组办公室和用人单位及其主管部门根据报考人员所学专业与报考职位的匹配度，审核确定。审核结果及时反馈报考人员。
资格初审不合格者，取消面试资格。
资格初审并经报名调剂后，岗位招聘计划数与参加面试人数比例达不到1：2的，取消该岗位招聘计划或减少该岗位招聘数。资格审查贯穿本次事业单位引进高层次专业技术人才招聘全程，一经发现不符合招聘岗位条件、弄虚作假或违反招聘规定者将取消其聘用资格。
4.面试（6月上中旬）。面试采用结构化面试方式进行，时间地点另行通知叶家妤。面试公告发布后，考生放弃面试的需在面试举行之日前5天申明放弃，因考生放弃面试或未按照规定时间、地点参加面试导致该职位达不到规定比例的，该职位可正常开考。对只有1名考生参加面试的岗位，实行面试最低分数线控制，最低分数线设定为80分，达不到最低分数线的考生，不能进入考察阶段，相应招聘岗位计划取消。
若有同一岗位面试成绩相同者，加试一场，按加试成绩从高分到低分确定人选。
5.考察（6月下旬）。一般实行差额考察，按1：2比例确定考察对象。面试后，没有差额考察人选的，经研究后可实行等额考察。考察采取实地考察的形式进行，突出德才素质，重点对入围人选道德品行、专业特长、能力素质、现实表现、工作业绩、职位匹配度等情况进行全面考察。
考察的同时进行资格复审。资格复审由区委人才工作领导小组办公室和用人单位及其主管部门负责。进入考察的人员须准备：下载打印的《沙市区2018年度事业单位引进高层次专业技术人才报名表》（一式两份）、《教育部学历证书电子注册备案表》（登陆中国高等教育学生信息网查询打印，一式两份）、有效身份证、毕业证、学位证，以及招聘岗位要求的相关证书（证明）原件、复印件，交考察组进行资格审查。资格复审不合格者，取消资格，视具体情况，经研究后可进行递补。
6．体检（6月下旬）。体检地点另行通知。体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》和行业有关规定执行方亦菲。根据考生面试成绩和考察结果，按岗位招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人选。体检不合格者或放弃参加体检者马兰谣伴奏，依据该岗位人员面试成绩从高分到低分依次递补，如没有人员递补，取消该岗位的招聘计划。
7.公示及聘用（7月上中旬）。对考察合格人员在网上进行公示，接受社会监督，公示时间为7个工作日。在公示期间发现并查证核实拟聘用对象确有不宜聘用情形的，不予聘用，同时取消该岗位的招聘计划668卡盟。公示不影响聘用的，按照有关程序办理人事手续。拟聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到者，或应届毕业生不能按时毕业并取得报考岗位规定的学历、学位证书者，取消聘用资格。
8.关于调剂。在资格审查、面试及聘用等环节，可根据报名情况和实际工作需要进行调剂。
三、政策待遇
1.引进人才纳入事业单位编制管理刘子蔚。
2.引进人才实行试用期。试用期一年，试用期内享受正式任职的事业单位相应工资待遇。试用期满，经考核合格者，办理转正定级手续。试用期考核不合格者，解除聘用关系。
3.引进人才实行5年最低服务期（组织调动的除外），服务期限从聘用之日起计算。
4.发放高层次专业技术人才补助费。聘用后除按国家政策规定享受事业单位所有待遇之外，另外发放人才补助费（包含安家费、人才津贴、房租补贴等补助项目，实行包干发放）。全日制博士研究生给予高层次人才补助费25万元，每工作一年发放5万元；全日制硕士研究生给予高层次人才补助费15万元，每工作一年发放3万元；引进教师人才中毕业于北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学全日制本科的，可享受硕士研究生人才补助费。
5.服务期满后，引进高层次专业技术人才纳入常态化人才管理序列，相关待遇按政府有关政策执行。
6.协助解决随迁家属和子女入学问题。引进人才家属需要随迁就业的，可根据其配偶原就业情况及个人条件，按照双向选择为主、统筹调配为辅的原则，多渠道协助解决其配偶随迁就业问题。引进人才子女义务教育阶段需在沙市区就读的，由教育部门按照优先照顾、就近择优的原则予以安排。
7.优先解决落户问题。引进人才本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母，可申请优先落户。
四、其他事项
1.联系咨询。涉及学历、专业和其他引进资格条件以及是否具有回避情形等相关信息的咨询，考生可于工作时间内与沙市区委人才工作领导小组办公室联系。政策咨询电话：0716-8883910、0716-8883912，邮箱：ssqgbs@163.com ，举报投诉电话：0716-8883906。
2.资格审查、面试、考察、体检、公示和聘用等环节的具体事项均通过沙市区人民政府门户网向社会及时公告。
3.注意事项：考生在网上报名时应仔细核对报名的职位、个人姓名、身份证号、联系电话等重要信息谢语恩，避免错失考聘机会。考生在报名后应保证通讯畅通。本次人才引进工作不委托任何机构举办培训班，也不指定参考书目。
4.此次引进高层次专业技术人才工作未尽事宜由沙市区委人才工作领导小组办公室负责解释。
公告链接：http://www.gdgwyw.cn/h-nd-88825.html#_np=158_810
2018华中师范大学招聘268人公告
为进一步加强人才队伍建设，切实提高我校人才队伍竞争力，为“双一流”建设提供坚实的人才资源保障，我校2018年将招聘相关岗位人才共计268人，其中教师221人(教师岗位同时下达2018-2020年三年的招聘计划，三年计划数549人，三年招聘计划可打通使用)，其他专业技术岗位人员23人，管理岗位人员24人(含校外8人、校内16人)。为做好人才招聘工作，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及条件
教师岗位招聘基本要求见附件1，岗位具体要求见附件2。其他专业技术人员岗位和管理人员岗位招聘基本要求和计划数见附件3、附件4、附件5，具体岗位要求及条件按照2018年各类别岗位招聘通知执行笛子魔童。
二、招聘程序
各类岗位应聘者统一登录“华中师范大学人才招聘系统”(以下简称招聘系统)，通过人事处网站登录或直接登录以下网址http://218.199.196.166:7001/ppygzz/control/ppzplogin报名应聘。
教师岗位招聘采取校院两级负责制，由各用人单位组织考核后报学校审批。其他专业技术系列岗位的应聘者由学校人事处和专技系列牵头部门共同组织考核。管理岗位的应聘者由人事处负责组织报名与考核。各类岗位招聘主要程序见附件6。
三、人事处联系方式
1. 教师岗位联系人：张艳
电话：86-27-67861165
2. 其他专业技术岗位、管理岗位联系人：程敏
电话：86-27-67863251
人事处邮箱：ccnuhr@mail.ccnu.edu.cn
附件：1.华中师范大学2018年教师岗位招聘基本要求
2.华中师范大学2018-2020年教师岗位招聘计划
3.华中师范大学2018年其他专业技术人员和管理人员岗位招聘基本要求
4.华中师范大学2018年其他专业技术岗位招聘计划
5.华中师范大学2018年管理岗位招聘计划
6.华中师范大学2018年各类岗位招聘程序
公告链接：http://www.gdgwyw.cn/h-nd-88824.html#_np=158_810
2018十堰竹溪事业单位招聘80人公告
根据湖北省委组织部、省人力资源和社会保障厅关于转发《中组部、人社部〈关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知〉的通知》（鄂人社函[2017]220号）和竹溪县委办公室 县政府办公室印发《〈关于实施“我选湖北·梦在竹溪”计划促进大学生在我县就业创业的实施意见〉的通知》（溪办发[2017]18号）文件规定精神。经竹溪县人民政府同意施雪华，决定通过面试加考察的方式公开招聘事业单位“行业急需人才”和专项招聘“三支一扶、大学生村官、退役士官士兵”工作人员80名（其中黑马乐园，全额事业编制的高中阶段教师36名，“以钱养事”的机关杂志社工作人员3名、广播电视台工作人员7名、山二黄剧团工作人员5名，由用人单位组织公开招聘。本次对社会公开招聘29名）。现将招聘有关事项公告如下：
一、招聘原则
2018年竹溪县事业单位公开招聘“行业急需人才”和专项招聘“三支一扶、大学生村官、退役士官士兵”工作人员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准；采取面试与考察相结合的方式择优录用。
二、招聘对象及报考条件
（一）招聘对象：符合应聘条件和岗位要求的各类人员（详见《竹溪县事业单位公开招聘“行业急需人才”和专项招聘“三支一扶、大学生村官、退役士官士兵”工作人员岗位和条件一览表》，以下简称《岗位表》附件1 ）。
（二）报考条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策；
2.遵纪守法，品行端正；
3.具备岗位所需专业知识和业务能力；
4.适应岗位要求的身体条件，符合岗位所要求的学历、学位、职称以及其它要求，聘用后能够按照用人单位要求及时到岗工作；
5.具备岗位所必需的其它条件。
（三）凡有下列情形之一者，不得报考：
1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
2.现役军人、试用期内或未满服务期限的公务员和事业单位工作人员、在读全日制普通高校学生（2018年应届毕业生除外）；
3.聘用后即构成回避关系的人员。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得报考和应聘该单位负责人的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；
4.法律、法规、政策规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
三、岗位设置条件
本次招聘的具体单位、岗位、专业、资格条件等，详见：《岗位表》（附件1）、《竹溪县事业单位公开招聘“行业急需人才”工作人员专业参考目录》（附件2）。
四、招考程序及办法
（一）发布公告
招考公告通过竹溪县政务网、竹溪县新闻网等新闻媒体公开发布。
（二）组织报名
1.报名方式
本次公开招聘“行业急需人才”和专项招聘“三支一扶、大学生村官、退役士官士兵”工作人员，采取网上注册报名的方式。网上注册报名的各个环节，含填报个人信息（报名界面未设置但招聘条件要求的内容，填写在备注栏处）、上传个人照片、资格初审及查询、缴费和打印准考证均通过竹溪县政务网（http://www.zhuxi.gov.cn/)“竹溪县2018年事业单位公开招聘报名入口”进行，考生需在规定时间完成网上注册报名。其中：报考“三支一扶、大学生村官、退役士官士兵”岗位的考生，应于5月8日至5月16日上午（工作时间）到竹溪县人力资源和社会保障局313办公室提交相关材料（身份证、毕业证、相关证明材料原件及复印件），逾期不再受理。
2.时间安排
（1）网上注册报名时间：2018年5月7日8∶30至5月16日18∶00。
（2）网上资格审查时间：2018年5月8日8∶30至5月18日18∶00，招聘单位网上进行资格审查。
（3）缴费确认时间：2018年5月19日8∶30至5月27日18∶00，报考人员网上缴费确认。报考人员在缴费期间，未按期缴费确认者视为自动放弃。
报考人员应仔细阅读招聘公告，只能选择一个岗位报名，填报多个岗位的王晴川，取消报名资格。
报考人员在网上报名期间，未通过招聘单位资格审查的，可以重新选报其他岗位。
（4）准考证打印时间：2018年5月28日8∶30至6月1日18:00，报考人员打印准考证。报名成功后，报考人员应于上述时间内，登录竹溪县政务网（http://www.zhuxi.gov.cn/)“竹溪县2018年事业单位公开招聘报名入口”下载并打印准考证。打印中遇到问题请登录上述网站查询或与县人社局联系解决（网上报名技术、缴费确认、准考证打印咨询电话：2732340，考务咨询：2721750）。
面试、资格复审、考察等环节均需持有准考证（建议至少打印3份），请考生妥善保存。
3.报名有关要求
（1）报名人员应仔细阅读招聘公告和考生诚信承诺书（附件3），并对填报和提供的信息真实信、准确性负责。如考生填报虚假信息或信息填写错误，由此产生的后果由报考人员本人承担。凡提供虚假报考材料及不符合招聘资格条件的人员，资格复审时一经核实，取消录用资格，并录入诚信黑名单。资格审查贯穿于招聘全过程，任何环节发现考生与公告招聘条件要求不符的，即取消其相应资格。
（2）报名与考试时使用的身份证必须一致。
（3）关于招考年龄等相关截止时间要求:①年龄计算截止到2018年4月30日（如某岗位年龄要求在35周岁以下，则报考该岗位考生的出生年月应为1983年4月30日以后出生，其它依此类推）；②要求相关工作经历截止时间为2018年7月31日；③毕业证取得时间截止为2018年7月31日。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。
（4）网上报名确认后，根据鄂价费［2001］91号文件规定，每位考生通过网络缴纳考试费用100元。
（三）面试与考察
1.面试
（1）面试形式：本次面试采用结构化面试的方式进行。
面试成绩采取去掉一个最高分和一个最低分，取其余考官评分的平均值为考生的面试成绩傅斯铭。每一个考生的面试成绩由主考官当场向考生宣布，并经考生、考场监督员当场签字确认。
面试考官随机抽取，考官人数为7人，设主考官1名，对招聘单位有监督权限的纪检监察人员不担任面试考官。
（2）面试时间和地点：详见《2018年竹溪县事业单位公开招聘“行业急需人才”和专项招聘“三支一扶、大学生村官、退役士官士兵”工作人员面试准考证》。
（3）面试有关情况说明
为保证考生质量和达到竞争择优的目的，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1∶3的比例组织各岗位面试宇文成龙，并向社会公布。
如果报考人数达不到1∶3开考比例，报请县事业单位公开招聘工作领导小组同意后，可不核减岗位，考生照常参加面试。如果考生面试成绩达到本场面试（同一考官组、同一面试题本条件下所有面试考生）的平均分，方可列为考察、体检对象；考生面试成绩未达到本场考试平均分的，不能列为考察、体检对象淄博聊天城。
核减或取消的招聘岗位另行发布公告。
本次面试，不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2.考察
考察前对报考人员进行资格复审。考生参加资格复审时须携带本人二代居民身份证、学历证书（2018年应届毕业尚未领取毕业证书的应提供所在学校出具的毕业生推荐表原件、往届毕业生须提交在教育部指定网站《学信网》打印的本人学历验证报告）、与岗位要求相符的专业技术职称证、工作经历等证明材料的原件和复印件（各一份）。
按照参加考察人数与拟录用人数2：1的比例，依据考生面试成绩从高分到低分依次确定进入考察对象的人选。因自动放弃等其他原因产生的岗位缺额按面试成绩高低依次递补。
考察工作按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，重点考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否存在任职回避等方面的情况。
考察实行百分量化制，按照民主、公开、竞争、择优的工作原则，根据各招聘岗位的人才需求特点，从学历、工作经历、表彰奖励、专业技术职称、现实表现等多方面着手，制定《竹溪县事业单位公开招聘“行业急需人才”和专项招聘“三支一扶、大学生村官、退役士官士兵”工作人员考察细则》（附表4），并严格按考察细则执行。
对涉嫌违法违纪正在接受审查的人员；尚未解除党纪、政纪处分的人员；考察时无学籍档案的人员；参加邪教活动的人员；违反计划生育政策的人员，均视为考察不合格。考察中，若发现其它影响聘用并查证属实的情形，取消聘用资格。
3.成绩计算
面试成绩、考察成绩、综合成绩均实行百分制，其中，面试成绩占60%，考察成绩占40%。总分相同时纨绔法师，以面试成绩高者优先。如遇面试成绩、考察成绩相同，则一并进入体检和公示。
考生综合成绩 = 面试成绩×60%+考察成绩×40%
4.成绩公布
面试成绩、考察成绩、综合成绩在竹溪县政务网、竹溪县新闻网等新闻媒体予以公布。
（四）体检
根据招聘岗位计划数，按考生综合成绩，从高分到低分按1∶1的比例确定体检人选。
1.体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等规定组织实施和行业有关规定执行（时间、地点另行通知）。
2.招聘单位或受检人对体检结果有异议的，经竹溪县人力资源和社会保障局和主管部门同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。申请复检的，由申请方负担复检费用。
3.考生未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检结论合格，再行办理聘用手续。
4.因考生放弃体检资格或体检不合格不予聘用的，可按综合成绩从高分到低分依次递补考生进行体检。
（五）公示
根据综合成绩和体检结果，确定拟录用人员，在竹溪县政务网、竹溪县新闻网等新闻媒体予以公示。公示期间收到举报的，组成专班调查核实。
（六）录用
1.经公示不符合录用条件的，取消录用资格。公示无异议的，报县公开招聘工作领导小组审定后，按程序办理聘用手续狐狸之窗。
2.新录用人员实行一年试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满并经用人单位考察合格者，经业务主管部门审核，报县人社部门完善正式录用手续。试用期满考察不合格的，解除聘用合同hp感知世界。
被聘人员自接到聘用通知20个自然日内不报到的，取消聘用资格，取消后空缺的岗位不再递补。
五、纪律监督
按照招聘工作要求，由纪检监察部门对报名、面试、考察、体检、录用等招聘全过程进行监督，做到政策、程序、结果的公开、公平，严格工作纪律，规范工作程序，并接受社会监督，确保招聘工作客观公正。
六、其它事项
考生应随时保持通讯畅通，通讯方式变更后，应主动告知竹溪县人力资源和社会保障局。因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。
本公告由竹溪县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：2721750 (县人社局)
监督电话：2726202 (县纪委监察委)
原标题：竹溪县事业单位公开招聘“行业急需人才”和专项招聘 “三支一扶、大学生村官、退役士官士兵”工作人员公告
公告链接：http://www.gdgwyw.cn/h-nd-88826.html#_np=158_810
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