收支缺口扩大；易才以创新颠覆搭建HR专属舞台 ofo至暗时刻：降薪裁员，售卖车身广告，缓解资金链危机；养老保险支出4年激增一倍多-环球人力资源观察
环球人力资源观察
世界很大潘长甬，快来看看！
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星期五
2018年05月
目前ofo正在进行新一轮员工薪资调整，并启动裁员计划。
一日一签
简
讯企业观察
阿里云AI收银员上岗 点34杯咖啡只要49秒
“点34杯咖啡，人工需要两分半，而AI收银员只需要49秒”。在今日举办的“云栖大会·武汉峰会”上，阿里云展示了AI点餐技术。客户以每秒5个字的速度，向一台机器点单，并频繁更换语句，这台机器对每次对话均作出了精准应答。在视频中可以看到，点单环节包含了修改、删除、加单等多轮对话，背后是公共场所强噪声环境下的信号处理和语音识别、流式多意图口语理解引擎、多模态人机交互等技术模块的综合使用。值得一提的是，在整个交流过程中，没有出现”hi，点单机“之类呆板的唤醒词，可直接下单，这也更符合人与人的自然对话。阿里巴巴语音交互首席科学家鄢志杰告诉新浪科技，如今机器对人类口语的理解能力带到了新的高度，这完全打破了”语音唤醒+语音指令”传统命令式交互方式，阿里云首创的流式多意图口语理解引擎，极大地提升了对人类随意、自然的口语表达的理解力，“这些模块并非简单级联，而是深度融合而形成了多模态语音交互方案。现在这套解决方案已经在阿里云上开放，开发者开箱即用”。阿里云方面介绍，这项解决方案除了可以做收银员之外，还能在地铁卖票。目前，上海地铁已经部署了这一技术。乘客直接说出目的地重生女相士，售票机便可选择合适的站点和路线。测试数据显示，普通买票耗时往往超过30秒，而语音购票全程只需要10秒左右。
陆奇宣布卸任后首度露面：离开度系个人和家庭的原因
近日，百度召开内部交流会，于上周宣布即将于7月卸任百度集团公司总裁兼COO、留任副董事长的陆奇首度露面与百度员工进行了沟通汤美玉。内部沟通会由回归百度的元老崔珊珊主持，沟通会时长1个半小时，陆奇和李彦宏都做了发言。该场内部沟通会在百度内部进行了全程直播。会上，陆奇用“四个非常”，由衷感谢了百度董事长兼CEO（Robin）李彦宏对自己的信任和支持，“Robin作为创始人、CEO, 把整个公司所有业务交给我一个人管，这真是非常不容易、非常难得的。我真的非常非常珍惜。”他同时也表示，在人工智能这个大时代大舞台，百度完全有机会有能力成长为一个伟大的公司。“我和Robin已经认识20多年了。我们是1997认识的，能作为这么长期的朋友，很难得了，但更珍贵的是能一起工作。我想借此机会由衷的感谢Robin，让我有机会在过去一年多来百度工作。”陆奇称，当前是一个非常特殊的机会，人工智能将彻底的改变世界，中国+人工智能将是全球最大的创新舞台，在这个大盘之下，百度完全有机会有能力成长为一个伟大的公司，“能有幸直接参与一年多时间，我将永远珍惜。”在2018年5月18日媒体报道陆奇即将卸任百度COO一事后，有媒体对其卸任原因做了多种猜测。对此，陆奇在会上表示，自己是因为个人和家庭的原因，无法继续全职在北京工作。与百度其他高管没有任何关系，“他们每个人都非常的优秀，在我工作的整个过程中，他们给了我很多的帮助，我们的合作非常好。”陆奇称，自己未来会继续在百度公司董事会担任副董事长，并担任李彦宏的个人顾问。“我将继续坚定的支持百度，支持Robin，实践我们共同的‘用科技让复杂的世界更简单’的使命和梦想。”
ofo至暗时刻：降薪裁员，售卖车身广告，缓解资金链危机
目前ofo正在进行新一轮员工薪资调整，并启动裁员计划。据悉，ofo正在大力售卖车身广告，来试图实现自我造血，缓解资金链危机。一位ofo城市员工透露，此前城市员工每月收入由基本工资+绩效工资组成，金默玉此次调整取消了原来的绩效工资，增加了基本工资，再拆为基本+绩效，并根据每个月的绩效情况，B以上才能全拿，“相当于整体降薪”。一位总部员工向AI财经社确认了调薪的事情，并表示，当时在4月底的加薪窗口期，公司并未进行调整。另外，据了解，2018年年后ofo已有多位核心员工离职，包括战略负责人、产品负责人以及B2B负责人。ofoCEO戴威也曾在内部会议上表态“如果不愿意战斗到最后，现在就可以退出”。针对裁员和降薪的消息，社交软件脉脉的匿名社区也有不少认证为ofo员工的爆料，其内容指向多为裁员和降薪话题。对于这一问题，ofo并未否认六车拳西，但称上述说法并不准确。2018年5月14日，数位ofo员工曾在上海市静安区劳动人事争议仲裁所门口举横幅抗议，横幅上写着ofo“恶意裁员，不给我们交社保”。ofo相关负责人解释称，此事并未如横幅中所说“恶意裁员”，本次参加抗议的调度员依然在职，口角上的纠纷虽然造成了本次的横幅事件。2018年5月16日，ofo被传出拒绝了滴滴的收购邀约，ofo资深副总裁南楠否认了ofo被滴滴收购，但并未就裁员发表评论。有另一位ofo员工也表示，在内部会议上，戴威再一次态度坚决的表示了要坚持独立发展。共享单车双巨头的另外一家，摩拜单车也正在经历一系列的调整和人事变动。据AI财经社了解，近日亡灵进化专家，摩拜也向内部员工发布内部信，公开细化原CEO王晓峰离开之后的一系列岗位调整，有内部员工表示，因刘禹担任新总裁，原CTO夏一平调任智慧交通实验室负责人，不少岗位划分都会随之产生变化。“有不少原来的中层管理会降一级，很有可能会引来新一波的离职。”上述摩拜员工猜测到道。
大众卡客车CFO辞职 暂无合适继任者
大众卡客车业务部门（Volkswagen Truck & Bus GmbH）一位发言人2018年5月16日称，公司首席财务官Matthias Gruendler已经辞职，并补充道，暂时还未找到合适的继任者微不足道造句。Gruendler同时还是美国卡车制造商纳威司达（Navistar International Corp）的董事会成员。该公司5月11号在一份公开文件中称，Gruendler准备退出其董事会，并表示在发展战略和经营策略上与公司之间或许存在分歧，但这同他的辞职决定并没有关系。目前，大众卡车持有纳威司达16.9%的股份。4月份有外媒报道称，大众集团卡客车业务部门或在考虑增持其在纳威司达公司的股份。消息一出，纳威司达的股价激增12%，创四个月以来最大增幅。大众卡车业务建立于2015年，主要是由大众持有股份的 3 家卡车制造商构成，包括德国重型卡车制造商曼恩（MAN）、瑞典领先的卡车和巴士制造公司斯堪尼亚（Scania AB）和巴西商用车制造商 。此前另有外媒报道，大众集团曾表示作为公司业务扩大计划的一部分，正考虑将其卡车业务上市。2015年5月份， 在大众柴油车作弊丑闻曝光前，大众集团监事会做出决定，将着手建立一个综合性商用车集团，即Truck & Bus GmbH，并将曼恩和斯堪尼亚商用车业务并入其中，希望快速成为全球盈利能力最强的重卡生产商。2016年，为在北美地区获得一席之地汗疱康，大众卡客车向纳威司达投资，并获得了相应股份。
Snap副总裁跳槽特斯拉，担任自动驾驶技术负责人
电动汽车厂商特斯拉最近出现了多起备受关注的高层人士变动，许多重要的高管陆续离开，包括全球销售和服务总裁乔恩·麦克尼尔(Jon McNeill)跳槽Lyft、高级财务主管埃里克·布兰德里斯(Eric branderize)和苏珊·雷波(Susan Repo)离职等。不过特斯拉同时也在不断补充新鲜血液，比如前Facebook机器学习总工程师、Snap货币化工程副总裁斯图亚特-博沃斯（Stuart Bowers）刚刚成为了特斯拉的工程副总裁，主要负责Autopilot自动驾驶系统的研发。在前任Autopilot负责人吉姆-凯勒（Jim Keller）离开一个月之后，特斯拉就找到了继任者。凯勒在特斯拉工作期间，负责过多个部门，他在特斯拉最后的职位就是担任自动驾驶技术副总裁。特斯拉发言人表示，博沃斯不仅负责Autopilot系统开发，还有其它“很多事情”要做。在之前特斯拉的一季度电话财报会议上，首席执行官埃隆-马斯克（Elon Musk）曾表示公司不会试图从外部寻找凯勒的继任者。相反他希望从现有员工中重新提拔负责人，其中就包括凯勒的同事皮特-班农（Pete Bannon）。博沃斯在Snap任职期间，主要负责商业广告系统，而Snap最近则陷入了不大不小的困境，股价与年初的最高点相比，跌幅已经接近50%。在为Snap工作之前，博沃斯在微软和Facebook拥有近10年的工作经验。博沃斯拥有机器学习技术开发的背景，并且拥有多项相关技术专利。特斯拉在旗下的Autopilot自动驾驶系统中越来越多的使用机器学习技术，通过其车主以及车载传感器收集的大量数据为机器学习系统提供信息。去年，特斯拉还聘请了人工智能专家安德鲁-卡帕斯（Andrej Karpathy）担AI部门负责人，主要负责特斯拉的计算机视觉和人工智能技术开发。在过去的几个月中，卡帕斯对Autopilot系统的神经网络进行了重写，并且在年初发布了拥有多项明显改进的Autopilot 2.0版本。
伊顿任命吴倩（Cally Wu）为集团公司亚太区人力资源副总裁
动力管理公司伊顿宣布，自 2018 年 5 月 1 日起，任命吴倩（Cally Wu）为集团公司亚太区人力资源副总裁，向位于美国总部的集团全球人力资源资深副总裁 Kimberly Kazarinoff 汇报。吴倩将常驻伊顿位于上海的亚太区总部。全球领先的动力管理公司伊顿宣布，自2018年5月1日起，任命吴倩（Cally Wu）为集团公司亚太区人力资源副总裁，向位于美国总部的集团全球人力资源资深副总裁Kimberly Kazarinoff汇报。吴倩将常驻伊顿位于上海的亚太区总部。履新之前，吴倩任伊顿电气集团电子事业部全球人力资源总监。吴倩于 2005 年加入伊顿，先后在工业集团和电气集团各大事业部担任中国区、亚太区等人力资源重要领导职务。她在公司业务拓展、建厂、组建合资公司的人力战略布置与执行、创新型人力管理平台的开发和整合有着丰富的经验和独到见解。吴倩拥有堪培拉大学工商管理硕士学位。在新职务上，吴倩将带领团队在人才战略、领导力战略、人力管理系统平台优化，以及雇主品牌强化等方面，协同各事业部和职能部门，共同支持整个亚太地区业务与人才战略的建设。
大卫-帕夫利克从太空探索技术公司离职，加入Kiwi.com担任首席信息官
2018年5月22日，全球领先的在线旅行社之一Kiwi.com宣布任命大卫-帕夫利克(David Pavlik)为新任首席信息官。大卫从太空探索技术公司(SpaceX)离职，加入Kiwi.com。在总部位于加州霍桑(Hawthorne)的美国私营航空航天制造商和太空运输服务公司——太空探索技术公司，他是唯一一名捷克员工。在太空探索技术公司，大卫担任软件自动化项目经理，为公司革新太空技术的使命提供支持。大卫还拥有在全球一些顶级技术公司供职的丰富经验，他担任过众多不同职位贺锡敬，从微软(Microsoft)的服务交付负责人到Netflix的工程经理。大卫将从2018年7月开始入职Kiwi.com，负责决定支持公司独特目标所需的IT战略与制度，Kiwi.com将继续提供卓越的专有技术和客户服务实现旅行产品创新。大卫将致力于提高内部流程与工具效率，以保证有效沟通；最大化生产力；并保证组织高效最优化运营。他将于首席产品官、首席技术官和首席数据与自动化官密切合作，结合产品路线图调整公司制度、工具和流程。Kiwi.com创始人兼首席执行官奥利弗-德鲁伊(Oliver Dlouhy)表示：“热忱欢迎大卫这样在捷克和斯洛伐克工程界的知名人物加入我们。大卫在亚马逊(Amazon)、Netflix和微软等知名公司的供职经验将使Kiwi.com获益匪浅，我们正努力追赶这些世界顶级公司的成就。在美国居住10年后，大卫选择带着家人搬回捷克共和国，可见他有多看重Kiwi.com的潜力以及我们正努力实现的目标。”大卫-帕夫利克说：“我很高兴加入捷克这样一家创新企业，特别是在公司历史上的关键时期，在历经六年的两位数和三位数增长之后。目前为止我所见到的团队成员、产品质量以及团队运用到技术和其它解决方案的创新水平都给我留下了非常深刻的印象。奥利弗-德鲁伊推动公司实现了指数式增长。我很期待为加快增长提供支持。”大卫毕业于布尔诺马萨里克大学(Masaryk University)（高级信息学）和诺丁汉特伦特大学(Nottingham Trent University)（管理学），积极致力于通过自动化和技术发展公司。大卫致力于一些最具创新性的概念，如Netflix的混沌工程(Chaos Engineering)。空闲时间，他喜欢与五位家人一起做饭和旅行。2012年，奥利弗-德鲁伊成立了Kiwi.com，提供超值直飞航班路线与不同的航班组合，办事处全天候为全球客户提供服务。该公司每天实现5000多万航班搜索量，雇有1900多名员工。
滴滴或将下半年赴港上市，平台管理面临巨考
5月23日，据香港经济日报报道，网约车平台“滴滴出行”最快下半年赴港上市，不排除以同股不同权形式上市。市场预估滴滴最终上市时，市值或能达到700亿-800亿美元，有望超越另一网约车龙头Uber约720亿美元估值。
政府观察
人社部:养老保险支出4年激增一倍多 收支缺口扩大
我国养老保险基金支出规模仍在快速增加。人社部2017年21日发布的《2017年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，2017年职工基本养老保险基金总支出38052亿元，同比增长19.5%，相比2013年的18470亿元增长106%文伽昊，这意味着近四年职工养老保险基金支出翻了一倍多。此外，基金征缴收入与基金支出缺口持续扩大，制度对于财政补助资金的依赖程度不断提高。征缴基金收支缺口仍在扩大。公报显示，2017年城镇职工基本养老保险基金总收入43310亿元，其中征缴收入33403亿元，全年基金总支出38052亿元。资金规模仅相当于当期基金支出的87.78%。数据显示，2014年开始，职工基本养老保险基金支出大于征缴收入，当期发生征缴缺口1321亿元。此后，基金征缴收入与基金支出的“缺口”持续扩大。“2017年基金支出比2013年增长了106%，‘降费率’后征缴收入增速明显放缓，2017年基金收入比2013年增长91%，基金支出增速明显快于收入。对累计结余的消化加速，2013年累计结余可支付超过18个月，到2017年已经不足14个月。”中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华对《经济参考报》记者表示。“职工基本养老保险支出规模和征缴缺口扩大，原因是多方面的：一是离退休人员自然增长，二是养老金自2005年开始‘十四连涨’，一定程度上推高了养老金支出规模，三是制度赡养率持续提升，四是基金统筹层次偏低，无法在全国层面调盈补缺。”国家发改委宏观经济研究院社会所副研究员关博说。此外，制度对于财政补助资金的依赖程度也在不断提高。公报指出，2017年城镇职工基本养老保险基金总收入43310亿元，其中，各级财政补贴基本养老保险基金8004亿元。财政补助资金较2013年增长165.12%；补助资金占基金总收入比例达18.48%，较2013年增加5.17个百分点。张盈华指出，基本养老保险财政补贴规模2017年已经突破8000亿元，相当于财政总支出的4%，与2013的2.2%相比增幅明显。
2017年社保基金收入超6.7万亿 同比增速创六年新高
“养儿防老”，不如“保险养老”。随着保险意识逐渐深入人心，居民对养老及医疗等保险越来越重视，而反映到数据上，则出现了社会保险基金收入一年之间激增1.36万亿元这样的可喜变化。2018年5月21日，人社部发布《2017年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》（以下简称《公报》），显示全年5项社会保险基金收入合计67154亿元，比上年增加13592亿元。其中在养老保险基金方面，全年基本养老保险基金收入46614亿元，比上年增长22.7%；全年基本养老保险基金支出40424亿元，比上年增长18.9%；年末基本养老保险基金累计结存50202亿元。《公报》显示，全年五项社会保险基金收入合计67154亿元，比上年增加13592亿元，增长25.4%。基金支出合计57145亿元，比上年增加10257亿元，增长21.9%。记者梳理发现，2017年社保基金收入的增长比例是2012年以来的新高，但与此同时，基金支出增长比例也达到了2013年以来的最高点。
市场观察
耐克和阿迪达斯开始搬离中国 中国劳动力已不再便宜
耐克和阿迪达斯正把更多亚洲制造业务从中国迁往越南，从而延续着近来出现的一种新趋势：越来越多企业因更高成本离开中国。阿迪报告称，去年该公司44%的鞋类产品是在越南生产的，同比上升13%。同期，耐克鞋的“中国制造”比例已从32%骤降至19%。多年来中国一直是（全球）制造业基石，但如今在制鞋产业似乎已获得一种新身份：具有丰富经验并因此比竞争对手拥有更多技能打造更高端产品的国度。例如，近来巴黎世家、普拉达、博柏利等奢侈品牌，都已在华开展生产业务，并宣布中国“具备生产更优雅别致鞋类产品的非凡技能。”在这些高端品牌眼中，中国不再是只能从事大规模生产的低成本制造大国。这种名声改善也正令中国付出一些代价：吸引一些品牌纷至沓来的驱动力，正在促使一些企业迁往中国的邻国。有报道称，如今全球运动鞋的版图已不同于以往，且这种状况或许不太可能很快改变。美国有线电视新闻网（CNN）2016年称当时企业考虑生产率时，中国的劳动力成本仅比美国低4%。此外，中国的工资正以比生产率提高更快的速度增长，人民币也在逐渐升值，“一言以蔽之：（转向）中国制造业已不再是必定节省成本的万能途径。”两年后，CNN的推测基本成为现实。耐克和阿迪是全球鞋业和服装市场的巨头，往往是同行追随的领军者。加上阿玛尼和博柏利等高大上的奢侈品牌正以使用中国制造业为豪并将其当成优质象征之一高三style，如今把中国视为以低价生产可靠产品并实现利润最大化的日子，或将很快一去不返。
职业教育培训服务商景格科技2017年营收1.13亿元 营收同比下降5.65%
职业教育培训服务商景格科技近日公布的2017年年度报告显示，2017年营业收入为1.13亿元，较上年同期下降5.65%；归属于挂牌公司股东的净利润为-946.12万元；基本每股收益为-0.23元细川典江，上年同期为0.19元。截至2017年，景格科技资产总计为2.11亿元，较上年期末下降2.63%根据资料显示，景格科技是一家为职业教育和职业技能培训提供服务的技术型公司。
人力资源服务供应商翰德2018财年第一季度营收按固定汇率同比上涨10.7%
人力资源服务供应商翰德日前公布，2018财年第一季度营收按固定汇率同比上涨10.7%。而其招聘流程外包服务第一季度营收上涨15.9%。亚太地区的营收增长推动了翰德的营收增长，但2017年美洲和欧洲地区全球性合同的损失对营收增长产生了一定程度的影响。净利润由上年同期亏损131.4万美元增长至1,072万美元，净利润中包含出售其招聘和人才管理业务的1,360万美元。翰德于2018年3月31日完成了在欧洲和亚太地区的招聘和人才管理业务的出售，该交易分三次完成。翰德将专注于其日益增长的全球招聘流程外包业务。被剥离业务被视为已终止业务，因此以下图表将聚焦于招聘流程外包业务的持续运营情况。前任高管Stephen Nolan离职后，翰德上个月任命董事会主席Jeffrey Eberwein 担任首席执行官。“我们非常高兴近期完成了业务剥离，并更加坚定地专注于招聘流程外包业务，” Eberwein表示，“在这个新角色上忙碌了一个月之后，我期待着与我们全球的领导者们进行更加密切的合作，发展牢固的客户关系，推动招聘流程外包业务发展，改善我们的成本结构黑拳唐龙，最终能在未来表现得更好。”
易才以创新颠覆传统 搭建HR专属舞台
“我是HR”盛会于上海黄浦剧场圆满落下帷幕。该盛会由MeetHR Group及上海三享两益青年职业发展促进中心主办，旨在通过8位HR模块领域的卓越人事为HR发声。易才集团作为中国人力资源服务行业的领军企业受邀参加，围绕“为HR发声”、“揭开HR那些固有偏见的标签”、“重新认识HR”等话题展开了深入探讨。《我是HR》作为MeetHR Group主办的全新人力资源精品演讲分享大会，致力于提升中国人力资源专业的共享传播，关注人力资源发展新趋势，诚邀包括易才集团在内的知名企业及著名自媒体，以剧院式演讲模式，打造全新参与体验。
《小猪佩奇》在华走红提振制作公司利润，2019年底将开两个主题公园
FT中文网报道，英国影视制作公司EEntertainment One此前曾表示将寻求减少对《小猪佩奇》的依赖，但《小猪佩奇》自2016年4月在中国推出以来，在中国的表现非常出色，图书销售量超过4000万册。作为于去年10月宣布的与英国默林娱乐集团达成的合作协议的一部分，到2019年底，将有两个小猪佩奇主题公园在中国开业。
传小米两周内路演启动招股 接近IPO人士称系谣传
本月初，小米香港提交了IPO。对其估值和募集资金外界一直关注。今天陈柏瑜 ，有媒体（全天候科技）称小米估值区间为630-680亿美元，预计于两周之内开始路演，启动招股，届时将公布最新的招股书。对此，接近小米IPO的人士表示是谣传。
迈外迪区块链公司撇清了与万达的关系，但万达早已布局了区块链
昨日晚间，财联社报道称，万达旗下上海新飞凡电子商务有限公司，通过其控股的上海迈外迪网络科技有限公司，于5月21日成立杭州迈外迪区块链科技有限公司，持股方式为100%持股。新成立的区块链公司注册资本为2000万元，执行董事兼总经理为杨勇。随后不到一小时，上海迈外迪网络科技有限公司发表声明称，杭州迈外迪区块链技术有限公司是迈外迪业务，与万达业务无关，不代表万达。虽然此次杭州迈外迪区块链公司撇清了与万达之间的关系，但是事实上，近年来万达在区块链领域的动作已非常频繁，两年前，万达便开始涉足区块链领域的技术研究和应用探索。
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