既然受制职业，那得谈谈远走和高飞-高德威尔先生
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当你已经为内心开始反弹的职位，找不到任何搪塞自己的借口时，就该和自己谈谈，接下来，是远走，还是高飞。
很多“大人”，总是名正言顺给九零后安插许多不安分的“标签”。当然，按照老一辈的思想，发家致富是后话，今生现有的青春内，终生大事前，请先把稳定的饭票揣怀里。
“不安分子”和“老派家”的长时间据理力争最终被喊暂停，因为……这是个扯不清的跨思想领域较量方瑞娥。
我们希望活出自己，却还心有余悸和父母的希望擦肩而过。最终，只有不明觉厉的相同点可以中和，在职场中，绝大部分人的跳槽两点成立，无非加薪和升职。
再细数一下，几点跳槽的原因，理顺再跳也不迟：
1
因为人际之间
久而久之，发现职场中的人际关系不适应而想跳槽，比如说你特别排斥一个同事，但每天又不得不跟他接触，真的很郁闷，所以在这个季，你自然而然想要跳，以求摆脱那个厌恶的同事。
如果是这样无限航路，建议你先学会如何跟这位同事相处，目前调整好你的心态比较明智的抉择。
可能因为人际关系这个问题，你在另一家仍会出现这类问题，到时候你该怎样决断赵尔文？辞职跳槽or逃？
对此的办法是想如何解决你目前所遭受的人际困境，才能使你处理人际关系的能力更灵活，才是真正的提高和成长。
2
因为薪资
这是大部分人跳槽的主要原因，出来工作，我们的大部分理由都是为了钱菲律宾男篮，因为有时候钱也是体现一个人的价值梁颂诗。
但是，你准备跳槽前有调查过同行业同岗位的平均薪资吗？对比之下否的差距？又或是说你在过去的时间里已经为公司挣了好多，但是工资还是一成不变，只有“零星”那么多？
建议你先找领导谈加薪，公司是否会满足你的要求，郑秋泓做生不如做熟，如果你的要求能得到满足，那就没必要走了。
在钱方面，不要心中有不满有需求，但却什么都不说，一股脑儿就走了，这有点亏哦！
3
因为晋升
对于公司突然空降的上级，这令一直想要当经理的你内心愤愤不平，觉得自己在公司已经没有上升的可能，于是萌生了去意。
其实你应该仔细想想，公司为什么不升你为经理，而是要从外面招一个，是这个职位要求太高？还是觉得你还没到达当经理的能力？反思一下自己，可能你会茅塞顿开。
因为觉得没有前景，没有上升空间而跳槽，这也是很正常的事。如果猎头或其他渠道真的有一个高于你目前的职位和薪水的好工作，考虑一下也无妨。
有时候升职并不是看你在公司工作了多长时间，拥有同样能力的人，有时候升职也是要看时机的。但是最重要的是知道你自己想要的是什么？是想要高一点的职位，还是想再多学点东西？
4
因为职业倦怠
职业倦怠多数会出现在一个人连续在一个公司从事同一个岗位三年以上的时候，因为这个阶段你所要掌握的东西几乎都ok了，所有要解决的问题也许你都遇到过了，并且已经解决了。
你觉得你目前的工作每天都是按部就班地重复，没有一点刺激和冲劲，老是做着同一样的工作，很没劲。更何况，你还是一个喜欢拥有成就感的人。于是你开始怀疑这份工作的价值，开始蠢蠢欲动地想要跳槽了。
如果出现这种情况，建议你申请放下假邪王的玩宠，让自己放空一下，同时也可以先考虑下在公司内进行转岗尝试下其他的工作岗位，看是否能引起你的兴趣越兮？还有的可以找领导商量，是否有更重要的或者你未尝试过的项目，让你去做？但最重要的是，你自己的职业路线是如何规划的？
5
因为企业文化
你进到公司之后庄家彬，如果有一年的时间，还是无法认同公司的氛围，觉得老板是个傻B，同事个个是傻X，觉得很多事跟你所期望看到的完全相反，相差甚远。你觉得这样一个氛围的公司是没有前途的。
时间过去了，而你却依旧不能认同公司的做事方式和风格，遇到这种情况，劝你还是早点走吧，因为企业文化不是你一个人能改变的，企业文化最初的根源是在老板身上，老板个人的一些特点，会让企业附带上很多关于他个人的风格人魔借犊。
企业文化是长期沉淀下来的，这不是一朝一夕所能改变的。除非你说服自己接受，不然还是尽快跳槽比较适合你。
（via：一览薪闻）
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